KiatMengelola Karyawan Laundry. Oleh: Ade Kurniawan Sabtu, 17/12/2011. kinerja para karyawan dan mereview kembali bagaimana sistem kerja karyawan selama satu bulan tersebut sehingga kualitas kerja karyawan dapat terjaga bahkan semakin meningkatkan profesionalisme kerja. Juga cara ini bisa dipakai untuk memberikan teguran kepada karyawan DaftarGaji Kerja Part Time untuk Pendapatan Sampingan. Waktu yang fleksibel juga menjadi keuntungan lain saat Anda memilih pekerjaan part time. Jika pekerja kantoran rata-rata memiliki waktu kerja 40 jam per minggu, pekerja part time hanya berkisar 15-25 jam. Pun terdapat sistem shift yang memungkinkan Anda membagi waktu dengan kegiatan lain. LowonganKerja Makassar -. dibutuhkan karyawan laundry 1 orang. sistem kerja shift gantian (pagi jam 8 - 4 sore / sore jam 4 - 10 malam) tinggal dalam lebih disukai. Syarat: - wanita muslim usia 20-27 tahun. - jujur, amanah, disiplin, bertanggung jawab. - tidak sedang kuliah. - belum berkeluarga. KontrakKaryawan Paruh Waktu; Kontrak kerja paruh waktu ini perhitungannya sesuai dengan jam kerjanya. Dan biasanya untuk jam kerjanya dibawah 8 jam per hari dan kurang dari 35 jam setiap minggunya. Biaya upah karyawan paruh waktu dihitung berdasarkan waktu harian dan bisa dibayar perhari maupun direkap selama satu bulan. 2 SOP Jam Kerja Lembur. Judul: Standar Operasional Prosedur untuk Kerja Lembur. Nomor: HRD. II/ SOP/ JKL/ 2021. Tanggal: 17 Agustus 2021. Tanggal Berlaku: 24 Agustus 2021. Revisi: - Halaman: 1/ 1. Latar Belakang: Diperlukannya penataan terkait jam kerja yang efisien dan efektif. Seluruh bagian memerlukan penataan kembali mengenai jam kerja Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Hasil PencarianLaundry HotelKami Top Hotel & Resto salah satu hotel desain dengan suasana di mana keramahan yang hangat berpadu dengan nuansa yang hangat untuk membuat pengalaman menginap Anda yang tidak terlupakan di Area Jabodetabek. Sekarang ini Top Hotel & Resto sedang berkembang sangat pesat ...Tenaga Produksi Laundry Deskripsi Pekerjaan Mengoperasikan mesin cuci dan mesin pengering Setrika Packing Syarat Pekerjaan Pria/wanita Usia max 45 tahun Berpengalaman/ non pengalaman Jujur, ramah, sopan dan disiplin Niat bekerja bukan coba-coba Domisili...Laundry On Kilo's Member of Melia BalirejoLaundry Crew Deskripsi Pekerjaan Customer service Packing order Setrika Syarat Pekerjaan Minimal pendidikan SMU Lebih diutamakan perempuan Maks. 35 tahun jika lebih tidak apa2 datang saja Kirim lamaran melalui WHATSAPP. EcoFrais Laundry / TheLolysHouseStaff LaundryRp - Rp LOKER Dibutuhkan karyawan laundry untuk penempatan Rewash Laundry Dengan kriteria 1. Pria atau wanita usia maksimal 35th 2. Pengalaman dan non pengalaman setrika 3. Memiliki kendaraan pribadi 4. Dapat bergabung secepatnya 5. Bersedia ditempatkan di... PT. RImaji Sinergi LestariOperational Laundry ...pakaian Menyetrika pakaian yang sudah di cuci Packing pakaian yang suda di lipat atau di setrika Menjalankan semua sesuai SOP laundry Syarat Pekerjaan Wanita maks usia 40 tahun Jujur dan bertanggung jawab Rajin dan ramah Bisa mencuci dan... Karyawati Laundry Deskripsi Pekerjaan ~ Setrika dan cuci Fasilitas Gaji Pokok Bonus Makan Syarat Pekerjaan Niat bekerja Telaten Jujur Domisili jogja Minimal usia 19 Tahun Memiliki kendaraan pribadi Karyawan Laundry ...Usia 18 – 40 tahun Domisili Yogyakarta Jujur, teliti, loyalitas dan bertanggung jawab. Pendidikan minmal SMP / SMA atau Sederajat Berpengalaman bekerja di laundry 1-2 tahun Jika tertarik hubungi nomor WA Sertakan Nama, Foto terbaru bebas dan FC KTP... Admin Laundry Online ...Deskripsi Pekerjaan Menerima pesenan laundry secara online dan mengatur jadwal penjemputan/pengantaran kepada driver EXO Membalas chat yang masuk dan melakukan pencatatan online pembayaran, data kiloan, dan transaksi Syarat Pekerjaan Wanita... EXO Laundry Express JogjaKaryawan Laundry Deskripsi Pekerjaan ~ Transaksi kasir, membersihkan, mencuci, menjemur, melipat serta menyimpan pakaian dan barang tekstil lainnya Benefit Gaji pokok Bonus Makan 1x sehari Disediakan mess Syarat Pekerjaan Perempuan Usia max 45...Pegawai Laundry Deskripsi Pekerjaan Cuci-setrika Mampu mengoperasikan mesin cuci dan mesin pengering Packing, lipat pakaian, kasir Syarat Pekerjaan Wanita umur 18-40 tahun Tidak sedang menempuh pendidikan Niat bekerja Jujur, amanah, rajin, disiplin ...Crew LaundryJOB DESCRIPTION Crew LaundryJOB REQUIREMENT- Berpengalaman lebih diutamakan - Teliti, bekerja keras, jujur, disiplin, bertanggung jawab - Memiliki komitmen pada pekerjaan "Waspada terhadap Modus Penipuan pada saat proses interview. Perusahaan tidak akan memungut... Horison TC-UPI Serang Hotel & ConventionFinance & Accounting - Crew Kantin - Staff Operasional Konveksi - Crew Laundry ...bernegosiasi dengan baik Terbiasa surat-menyurat, mengolah data stok, receiver, checker, distribusi, dll Memiliki SIM A. Crew Laundry Wanita Muslimah Taat ibadah Usia maksimal 35 tahun Jujur, bertanggung jawab, disiplin Mampu berkomunikasi dengan... Customer Service - Tim Produksi Laundry ...Pekerjaan Customer Service ~ Mengelola dan menyediakan informasi / layanan cutomer secara online dan offline Tim Produksi Laundry ~ Bertugas melaksanakan seluruh kegiatan proses pencucian di Laundry Benefit Gaji Pokok Uang makan, absen Uang... Lowongan kerja KASIR, LAUNDRY DAN OFFICE BOY RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PASUTRI area BOGOR ...RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PASUTRI BOGOR DIBUTUHKAN SEGERA KASIR, LAUNDRY DAN OFFICE BOY STAFF KASIR RUMAH SAKIT Perempuan, max. 30thn Menguasai Ms. Office dan sejenisnya Fresh grad/ pengalaman di bidang yang sama min. 1 thn Teliti, detail, jujur dan... Accounting Staff - Front Office in Charge - Staff Profesional Laundry ...stay at property Diutamakan mampu bhs. inggris lisan dan tulisan Berpengalaman menangani komplain tamu Staff Profesional Laundry Pria / wanita Pengalaman tahun Menguasai produk chemical & metode efektif menangani permasalahan laundry Linen/Hotel... Karyawan karyawati ekspedisi Rp - Rp KERJA PABRIK PLASTIK, KARTON & GUDANG WALK IN INTERVIEW LANGSUNG KERJA Buat Usia 17 - 49 Th Lulusan Smp, sma/ k - S1 Semua Jurusan Langsung Kerja Minggu Ini Administrasi Gudang SMA / K - S1 Security Gudang SMP Operator Produksi...Karyawan karyawati Pabrik Rp - Rp KERJA PABRIK PLASTIK, KARTON & GUDANG WALK IN INTERVIEW LANGSUNG KERJA Buat Usia 17 - 49 Th Lulusan Smp, sma/ k - S1 Semua Jurusan Langsung Kerja Minggu Ini Administrasi Gudang SMA / K - S1 Security Gudang SMP Operator Produksi...Karyawan karyawati Pabrik Rp - Rp KERJA PABRIK PLASTIK, KARTON & GUDANG WALK IN INTERVIEW LANGSUNG KERJA Buat Usia 17 - 49 Th Lulusan Smp, sma/ k - S1 Semua Jurusan Langsung Kerja Minggu Ini Administrasi Gudang SMA / K - S1 Security Gudang SMP Operator Produksi...Karyawan - Karyawati Baru Rp - Rp IN INTERVIEW LANGSUNG KERJA Lowongan Kerja Karyawan/ Ti Pabrik PLASTIK, KARTON , GUDANG Di Sidoarjo / Surabaya / Gresik Di butuhkan Segera 15 orang untuk pabrik produksi Plastik, karton & Gudang BENEFIT - Gaji ± jt / UMR - Bpjs - Libur 1x...Karyawan karyawati ekspedisi Rp - Rp KERJA PABRIK PLASTIK, KARTON & GUDANG WALK IN INTERVIEW LANGSUNG KERJA Buat Usia 17 - 49 Th Lulusan Smp, sma/ k - S1 Semua Jurusan Langsung Kerja Minggu Ini Administrasi Gudang SMA / K - S1 Security Gudang SMP Operator Produksi... Author RUN iProbe 15 Nov 2022 Satu hal penting yang sering dibicarakan di antara staff HRD dan karyawan pada umumnya adalah soal jam kerja atau work time. Apakah di era digital seperti saat ini, aturan terkait lamanya jam dan hari kerja dalam satu bulan harus sesuai dengan Depnaker? Tentu jawabannya, iya. Ada dua alasan mengapa perusahaan wajib memperhatikan aturan dan penerapan jam kerja. Pertama, karena setiap perusahaan atau industri mempunyai ketentuan lamanya waktu bekerja yang berbeda, dan kedua, hal ini berkaitan erat dengan hak serta kewajiban karyawan. Untuk lebih jelasnya, mari kita simak aturan lengkap menurut Depnaker yang mengatur jam kerja untuk karyawan. Landasan Aturan Jam Kerja Menurut Depnaker Aturan ketenagakerjaan yang mengatur jam bagi karyawan bekerja tertuang dalam UU nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah PP No. 35 Tahun 2021, bagian dari UU Cipta Kerja. Kedua peraturan perundangan tersebut sama-sama telah menetapkan dua dasar aturan terkait work time untuk karyawan yang telah disetujui Depnaker dan bisa jadi acuan untuk perusahaan. Berikut dua poin aturannya Lamanya bekerja untuk masuk 6 hari kerja adalah 7 jam sehari atau total 40 jam dalam seminggu. Waktu istirahat yang diberikan adalah 1 hari dalam satu minggu. Jika masuk 5 hari kerja, lamanya waktu kerja satu hari adalah 8 jam atau sama total 40 jam dalam satu minggu. Waktu istirahat dalam seminggu adalah 1 hari. Tentu kedua dasar aturan Depnaker tersebut sifatnya tidak baku dan tetap harus disesuaikan dengan kebutuhan serta masing-masing industri. Sumber Freepik Ada beberapa sektor yang memiliki waktu kerja kurang bahkan melebihi aturan tersebut, misalnya jam operasional yang dibutuhkan adalah 24 jam nonstop. Dalam PP. No. 35 Tahun 2021 juga menjelaskan adapun karakteristik sektor usaha dengan jam kerja karyawannya kurang dari aturan ketenagakerjaan, adalah sebagai berikut Pekerjaan dalam sehari dapat diselesaikan kurang dari 7 jam dan dalam satu minggu kurang dari 35 jam. Waktu kerja fleksibel. Pekerjaan dapat dilaksanakan di luar tempat atau dari jarak jauh remote work. Aturan Pemerintah Tentang Shift Kerja Karyawan Pemerintah dalam hal ini Depnaker RI, mengizinkan pengaturan shift kerja bagi perusahaan yang memiliki jenis dan sifat pekerjaan yang dijalankan terus menerus. Namun, perusahaan harus menerapkan jam kerja sesuai aturan Depnaker yang telah disebutkan di atas. Aturan shift kerja ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. Adapun perusahaan dengan sifat pekerjaan terus-menerus dan diijinkan untuk mempekerjakan karyawan pada libur resmi, adalah pada bidang Pelayanan jasa kesehatan Usaha pariwisata Jasa transportasi dan perbaikan transportasi Pos dan telekomunikasi Pengamanan Ritel dan sejenisnya Penyediaan tenaga listrik, jaringan pelayanan air bersih, dan bahan bakar migas Lembaga konservasi Media massa Pekerjaan lainnya yang apabila diberhentikan bisa mengganggu produksi Bagaimana Aturan tentang Jam Kerja Lembur Karyawan? Sumber Freepik Berkaitan dengan lamanya waktu kerja yang melebihi ketentuan dari Depnaker, maka perusahaan atau pemberi kerja wajib memberi upah lembur kepada karyawannya. Ketentuan lembur ini tentu harus dari kesepakatan antara kedua belah pihak, perusahaan dan karyawan, di dalam kontrak kerja. Pada dasarnya sesuai UU Cipta Kerja, dalam sehari jam kerja lembur maksimal adalah 4 jam atau 18 jam dalam seminggu. Ini tidak termasuk jam lembur pada saat akhir pekan atau libur nasional. Nah, saat memberikan tugas lembur kepada karyawan, perusahaan wajib memberi surat perintah lembur atau surat persetujuan lembur secara tertulis atau digital. Seperti yang telah dijelaskan dalam artikel kami berjudul “Perhitungan Lembur untuk Karyawan yang Bekerja Ekstra, Simak Caranya!”, Anda perlu memahami perhitungan jam lembur karyawan. Adapun pemberian upah lembur yang berhak diterima karyawan telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang meliputi Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan Berdasarkan aturan tersebut, uang lembur adalah kompensasi yang wajib diberikan pengusaha yang meminta para karyawan untuk bekerja lembur, di akhir pekan, atau hari libur nasional. Sesuai Pasal 1 Keputusan Menaker RI Nomor 102/MEN/VI/2004, perhitungan lembur wajib dilakukan perusahaan bagi karyawan yang bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu selama 6 hari kerja. Jika berlaku 5 hari kerja, karyawan telah bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Atau karyawan yang bekerja di akhir pekan dan hari libur nasional. Bagaimana Aturan tentang Jam Istirahat dan Cuti? Sumber Freepik Tak hanya soal kewajiban jam operasional kerja, aturan ketenagakerjaan juga mengatur tentang istirahat dan cuti yang jadi hak karyawan. Sesuai UU Ketenagakerjaan, perusahaan wajib memenuhi pengajuan waktu istirahat dan cuti untuk karyawan. Pertama, waktu istirahat yang diberikan tidak terhitung ke dalam work time hari itu. Misalnya, dalam sehari karyawan bekerja mulai dari jam 8 pagi hingga 5 sore atau selama 9 jam. Maka, karyawan memiliki waktu istirahat 1 jam dan tidak benar-benar bekerja selama 9 jam tanpa jeda istirahat. Di samping itu, hak cuti tahunan juga wajib diberikan perusahaan kepada karyawan. Jumlah cuti tahunan paling sedikit adalah 12 hari kerja dengan syarat pekerja telah memenuhi waktu kerja selama kurun waktu 1 tahun terus-menerus. Cuti panjang juga dapat diberikan perusahaan, namun tetap bergantung pada peraturan dan kesepakatan dengan karyawan. Baca juga Skorsing untuk Karyawan, Simak Aturan dan Contoh Suratnya! Untuk memudahkan HRD dalam proses perhitungan dan input data jam kerja, cuti, dan lembur karyawan, pilih aplikasi HRIS BroadwaysHR. Berbasis sistem cloud terbaik, BroadwaysHR membantu perusahaan menengah dan besar dalam mengelola karyawan termasuk dalam Time Management yang berkaitan dengan payroll. Terdapat banyak fitur menarik yang bisa dinikmati melalui BroadwaysHR, termasuk Compensation and Benefit untuk perhitungan gaji dan upah lembur karyawan. Hubungi kami untuk berkonsultasi atau Anda bisa coba Free Trial-nya di sini! Laundry Bisnis Indonesia – Berapa gaji yang pas buat yang kerja di laundry sih? Hal ini ditanyakan oleh seseorang yang baru buka usaha laun... Laundry Bisnis Indonesia – Berapa gaji yang pas buat yang kerja di laundry sih? Hal ini ditanyakan oleh seseorang yang baru buka usaha laundry di Depok. Dia masih bingung bagaimana menghitung gaji karyawan. Sebagian pengusaha laundry menerapkan gaji harian lepas, sejaterahkan karyawannya? “Amazing 3,8 JT ?? Laundry nya aja kiloan , blum bisa ngasih sgtu mah”, seru pak Achmad Nurul Huda ketika saya menyarankan gaji pegawai laundry adalah disesuaikan dengan standar gaji minimum propinsi atau UMP. Nada keberatan pun dilontarkan oleh pengusaha laundry yang lain. Tina Haerunisa, “ Pegawai saya tugasnya masak..selesai masak bantu nyuci sampai jam 6...gaji sehari 50 rbu dan bulananya cuma 500 rbu..sudah dapet makan ,kopi, teh,dan cemilan lainya stok yg ada dikulkas sepuasnya..karna selebihnya diluandry saya dan suami yg mengerjakan”. Ketika ditanya bagaimana jam kerja pegawai tersebut, tugas pokok dan fungsinya apa kok sampai disuruh masak dulu sebelum mengerjakan laundry, tidak bisa menjawab. “.. Utk urusan gaji itu mslh intern, pst setiap pengusaha laundry pny perhitungan'y masing".. Yg pntg pegawai kerja'y nyaman, tentram n damai.. Gaji UMP or gaji gede klo ga nyaman jg bwt apa.. Ga jaminan jg kantor" besar yg ada, gaji'y UMP.. Sdh byk bukti'y..”, timpal Elleonora Ayu. Urusan gaji karyawan laundry bukan masalah intern lagi, seyognya pengusaha laundry sudah harus memikirkan kesejahteraan karyawannya. Mulai jam kerja, jam istirahat, lembur,hak libur, hak cuti, hak cuti melahirkan, hak kesehatan pastikan sudah mendapat dengan seksama. “Nah itu tau , jadi y g usah nuntun buat bayar karyawan dengan UMP lah kalau harga laundry masih Rp balas Pak Achmad menimpali. “....kepiye iki bos...dia tidak bisa membedakan kerja dieprusahaan besar atau laundry”, adu bu Tina kepada rekan seprofesi seraya tag seseorang. “Ini usaha loundry bukan kerja di perusahaan besar yg harus gaji UMR.. Klo sekiranya karyawan nyaman.. Sistem kekeluargaan kental. Saling bantu. Gaji segitu pun cukup.. Krna klo dipikir udah bersih.. Di daerah saya gaji di loundry itu rata2 tergantung area.. Semakin rame.. Mgkn lbh dari itu”, sahut Adie Kips. Dari pernyataan yang dilontarkan di atas mereka memberi argumen yang beragam bahwa usaha laundry bukanlah perusahaan jadi tak perlu digaji UMP. Karyawan tak perlu menuntut macam-macam. Lupakan hak Anda sebagai karyawan mendapat upah yang layak apalagi bicara tunjangan. Bagimana pendapat Anda? Mengelola bisnis laundry memiliki beberapa hal yang perlu diperhatikan salah satunya ada ketenagakerjaan. Untuk merekrut karyawan laundry baru, dibutuhkan ketelitian dan juga selektifitas, agar karyawan yang bekerja dengan anda merupakan orang yang dapat jarang, kecurangan pegawai kerap kali ditemui dalam bisnis laundry, yang mengakibatkan kerugian owner setelah menjalankan bisnisnya. Untuk itu anda harus mencari kandidat terbaik agar dapat membangun bisnis laundry menjadi ini ulasan mengenai bagaimana cara merekrut karyawan laundry yang baik dan benar agar owner dapat menentukan karyawan yang tepat dan tidak asal dalam memilih karyawan yang nantinya akan bekerja di outlet untuk merekrut karyawan laundryAnda dapat membuat pengumuman di media sosial atau dari kenalan andaPengumuman ini dapat anda sebarluaskan secara mudah dengan media virtual seperti media sosial Instagram, Facebook, Tiktok, dan sebagainya. Selain menggunakan media sosial, anda juga dapat memanfaatkan link teman-teman sekitar anda atau kenalan yang ingin diajak bekerja di outlet laundry anda memberikan beberapa kualifikasi atau syarat yang harus dipenuhi sebelum mendaftarkan diri. Data diri yang harus dilengkapi diantaranya adalah tanda pengenal, Ijazah terakhir jika diperlukan dan data-data pendukung syarat berpengalaman akan lebih baik namun jika karyawan belum berpengalaman namun anda merasa karyawan tersebut cukup berkompeten, tidak menjadi masalah, karena nantinya akan diberikan pelatihan secara lebih detail. Anda dapat mencantumkan syarat dan ketentuan yang berlaku pada sosial media atau media messenger seperti Whatsapp, Telegram, Line, dan lain sebagainya. Kemudian anda dapat memilih sesuai kriteria yang keaslian data-data karyawanTahapan selanjutnya dalam merekrut karyawan laundry adalah, setelah memilih beberapa kandidat yang sudah ada. Lanjut ke tahap interview dan tes. Calon pegawai dapat datang langsung dengan memenuhi protokol kesehatan yang ada. Atau untuk tahapan wawancaranya dapat dilakukan secara tahapan ini, anda dapat mengetes seberapa jauh pengalaman dan pengetahuan calon karyawan mengenai bisnis laundry. Dari jawaban pelamar inilah nantinya dapat anda nilai, serta bagaimana kepribadian calon pegawai dalam menyampaikan training atau tes secara langsungLangkah berikutnya dalam merekrut karyawan laundry adalah menguji langsung calon karyawan bagaimana cara menggunakan mesin cuci yang benar dan tepat. hal ini dapat anda lakukan jika peralatan dan perabotan sudah tersedia di outlet laundry anda dapat melihat bagaimana calon karyawan dalam mengoperasikan alat mencuci untuk laundry. Untuk skill ini pada dasarnya dapat dilatih dengan baik, sehingga pegawai dapat menjadi pegawai yang lebih profesional aturan SOP untuk mendisiplinkan karyawan yang bekerjaJika anda sudah merekrut karyawan laundry yang dipilih dari beberapa kandidat yang ada, anda dapat menerapkan Standar Operasional Prosedur SOP. Aturan dalam proses pengelolaan bisnis laundry cukup penting untuk memberikan arahan dan mendisiplinkan karyawan yang SOP diantaranya seperti memberikan target penjualan kepada para pegawai. Bagikan tugas-tugas yang jelas kepada masing-masing pegawai. Berikan sistem jam kerja yang jelas 8 Jam kerja. Berikan sistem penggajian plus bonus, untuk mengapresiasi kinerja pegawai. Serta menerapkan sistem cuti dan libur yang sudah ditentukan di beberapa tips dalam merekrut karyawan laundry, agar dapat bekerja sama dengan sebaik mungkin pada outlet laundry anda. Seluruh proses dapat anda jalankan sendiri tentunya dengan penerapan yang baik dan memberikan pengalaman lebih aman dan nyaman saat mengoperasikan proses laundry, anda dapat menggunakan aplikasi Saku Laundry yang akan membantu owner dalam mengelola bisnis laundry, serta dapat memantau kinerja pegawai yang bekerja di outlet juga 8 Tahapan Dalam Proses LaundryBaca juga 7 Tips Menangani Komplain Pelanggan LaundryCek Youtube kami di Saku Laundry Youtube Laundry AttendantLaundry AttendantOur Laundry staff are the people who we trust to provide clean clothes and linen to our residents every day. This requires strong time...Posted 16 days agoHousekeeperHousekeeperDaily tasks will include vacuuming, mopping, washing, folding and ironing of clothes and preparing healthy meals. You'll also be...Posted 1 day agoCleaner/LaundryCleaner/LaundrySeeking people with high level customer service skills to join our team. Form relationships that matter and build on this every day. On...Posted 13 days agoWe couldn't find the job you were looking also searchedSign in to start saving jobs in your have a Jora account? Register with

jam kerja karyawan laundry